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18 de Febrero, 2010 · Derecho Laboral

Consultas frecuentes

                   Nuestro lugar de trabajo, es a veces como nuestra segunda casa. Pasamos allí muchas horas del día y nos vinculamos con las mismas personas diariamente, en la mayoría de los casos. 

Por ello, no es casual que cuando las cosas no funcionan del todo bien en algún aspecto de nuestro trabajo, nos sintamos intranquilos no sólo en lo relacionado con lo económico, sino con el panorama general de nuestro día a día y la incertidumbre de todo cambio.

Son numerosas las situaciones que pueden estar dificultando nuestro normal desarrollo laboral, sin que hayamos dado motivo para que así ocurra.

En esos casos, las leyes prevén las soluciones que lo protegen y se  adaptan a cada caso en particular.

Falta de registración laboral (trabajo en negro);

Registración deficiente (trabajo en negro parcial);  

Mobbing (acoso psicológico - acoso moral - malos tratos);

Despidos sin causa;                                          

"Invitación" del empleador a que renuncie o espere el telegrama de despido (recuerde que nada debe hacerse verbalmente);                                         

Liquidaciones finales mal calculadas;                   

Sanciones disciplinarias (suspensiones - multas);     

Aportes de la seguridad social no pagados;

Remuneraciones incorrectas (mal liquidadas y/o mal categorizadas respecto del Convenio Colectivo de su  Actividad);                                                        

Accidentes y/o enfermedades (rechazadas o con indemnización);                                                              

Representación en Audiencias ante el SECLO y el SECOSE;                     

Patrocinio legal en Juicios nuevos o ya iniciados.

Si Ud. se encuentra en alguna de estas situaciones, no deje de consultarnos, lo atenderemos y responderemos sin cargo dentro de las 24 hrs.

Cordiales saludos. 

Dra. Adriana Walter

 

 

 

publicado por abogadawa a las 21:09 · 1 Comentario  ·  Recomendar
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Comentarios (1) ·  Enviar comentario
hola que tal..
primeramente un cordial saludo..
los articulos y comentrarios que se hacen en esta pagina me ayuda con mi tarea de derecho laboral...
yo estudio la administracion de empresas...
pro dada la circunstancias me atrevo a preguntar lo siguiente:
una mujer trabajaba en una empresa desde hace 9 años con contratos parciales. cuando el contratao finalizaba era renovado y se hacia acreedora de un finiquito.
en el 2007 tuvo un accidente laborar de por vida en la columna, por el cual lleva un control medico. posterior mente despues de seguir trabajando 3 años mas es despedida por fin de contratao sin liquidacion o indemnizacion por su accidente ..
¿¿ que se hace en estos casos?????
publicado por cesar uc caamal, el 09.09.2012 19:20
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